Тест Голланда

Методика Голланда. Тест профессиональных предпочтений

Тест Голланда

В средней и старшей школе обязательным является тест на профориентацию для подростков. Ведь важно, чтобы они заранее определились со своей специальностью.

И ее выбирать нужно не только исходя из того, престижная эта профессия или нет, но и учитывать склонности человека к этой специальности, сможет ли он реализовать в ней свои возможности.

Один из популярных вариантов – это тест Голланда: методика профессионального самоопределения.

Суть методики

Суть данного опросника состоит в том, что человек может достичь успеха только в той области, которая подходит его типу личности. Поведение индивидуума определяется не только особенностями его характера, но и его окружением.

Правильно подобранная профессия (в соответствии с личностными качествами) позволяет реализовать свои способности, выражая внутренние ценностные ориентиры.

Методика Голланда помогает определить способности ученика и соотнести их с определенной специальностью.

Что понадобится

Для проведения данного тестирования вам понадобятся:

  • карточки с парами профессий;
  • листочек бумаги;
  • ручка.

Если вы собираетесь проводить опрос сразу у большого количества учеников, тогда вы можете не раздавать каждому карточки, а просто зачитывать их, а подростки уже будут выбирать подходящие ответы.

Перед проведением тестирования вам нужно объяснить детям важность результатов для них.

Ведь эта методика позволяет определить, к чему у человека есть склонности и в какой области он сможет развить свои способности.

Человеку предлагают на выбор 43 пары профессий (упрощенный вариант опросника представлен на фото далее). Каждая из них имеет свой код, обозначенный буквой. В специальном бланке есть строки с такими же значениями. Профессии размещены попарно – друг напротив друга.

Из двух специальностей следует отметить для себя только одну, наиболее подходящую для вас. Если участник не знает, что это за профессия, то он может обратиться за объяснением к проводящему тест.

В бланке нужно найти соответствующую букву понравившейся специальности и поставить в этой строке знак “+”.

Далее вам нужно подсчитать число одинаковых букв, т. е. количество плюсов. Затем выбирают наибольшее значение, которое будет служить ориентиром принадлежности ученика к какому-либо профессиональному типу (их всего шесть).

Интерпретация результатов

Согласно методике Голланда, основной показатель – это первые два-три типа. А другие компоненты отличаются более слабой характеристикой из-за того, что они несколько противоречивы. Удовлетворенность человека своей работой зависит от того, насколько она соответствует его типу личности.

Каждый вид деятельности привлекает людей с общими чертами характера, склонностями и способностями. Также представители определенной профессиональной среды на большинство ситуаций реагируют одинаково, тем самым создавая свою рабочую атмосферу.

Опросник Голланда описывает личности по определенной схеме:

  • цели;
  • ценности;
  • “Я”-образ;
  • образовательные и профессиональные цели;
  • подходящие профессиональные роли;
  • способности;
  • талант;
  • возможные достижения;
  • развитие личности.

Каждому типу личности соответствует определенная специализация. И этот тест позволяет подростку определить, к чему у него есть склонности и в какой профессии он сможет реализовать свои способности.

Реалистичный тип

Согласно методике Голланда, люди такого склада ума выбирают ценности, которые являются для них объективными.

Таким субъектам нравится заниматься конкретными делами и их использованием (вещами, инструментами и т. д.). Человек реалистичного типа не любит долго находиться в обществе, он спокойный, ориентирован на настоящее.

Он предпочитают быть просто участником или частью коллектива, но не занимать руководящие должности.

Ему нравятся задания, связанные с моторными навыками, физической нагрузкой, а все задачи и действия должны быть конкретными. Согласно тесту профессиональных предпочтений, представителям реалистичного типа подходят такие специальности, как:

  • механик;
  • инженер;
  • электрик;
  • агроном;
  • садовник;
  • шофер и др.

У таких работников, как правило, хорошо развиты математические способности и психомоторные навыки. Они добиваются больших успехов в области техники и спорта.

Интеллектуальный тип

В методике профессиональных предпочтений Д. Голланда интеллектуалы больше решают проблемы окружающей среды посредством идей, слов, чем при помощи социальных и физических навыков. Они отличаются аналитическим складом ума, рациональным подходом, абстрактностью. Такие люди не любят слишком долго находиться в обществе, они интроверты.

Личности интеллектуального типа критичны, любознательны, им нравится познавать все новое, они обладают хорошим воображением. Интеллектуалы смогут реализовать свои возможности в таких профессиях, как:

  • ботаник;
  • астроном;
  • ученый и т. д.

То есть такому складу личности подходят профессии, связанные с наукой и исследованиями. Интеллектуала отличает оригинальность, он часто выигрывает призы за научные достижения – его деятельность компенсирует ему недостаток социальных и моторных навыков. Представители этой группы хорошо приспосабливаются и обладают достаточно независимыми чертами характера.

Социальный тип

Для таких людей главное – это установить контакт с окружающими. Его знания помогают обучать, тренировать других. У такой личности прекрасно развиты социальные навыки.

При описании характера социального типа личности стоит отметить, что такие люди очень коммуникабельны, им нравится воспитывать других, они гуманны.

Для них важно, чтобы у их близких было все благополучно. При решении задач человек опирается больше на эмоции и чувства. Он обращает внимание на социальные и этические аспекты.

По результатам теста профессиональных предпочтений такой ученик может стать:

  • врачом;
  • учителем;
  • психологом;
  • советчиком и др.

Людям такого склада ума не подходят профессии, связанные с моторными навыками или работой с механизмами. У представителей социального типа высокий уровень вербальных наклонностей, а вот математические способности у них не так хорошо развиты. Работники данной группы хорошо приспосабливаются. Они могут добиться успехов в общении, управлении, области искусства и учебы.

Конвенциональный тип

Субъекты такого типа выбирают задачи, установленные традициями и обществом. Поэтому их подход к работе можно охарактеризовать как консервативный, практический, корректный. Такие люди обычно непреклонны и твердо придерживаются своих принципов, не отличаются гибкостью в общении с другими.

Им не нравятся слишком активные занятия, но больше по душе профессии, в которых деятельность четко организована:

  • бухгалтерия;
  • экономика;
  • машинопись.

Им не подходят профессии, в которых главное – это оригинальность в решении задач и импровизация. У них намного лучше развиты математические способности, чем коммуникационные навыки. Они не любят публичных выступлений и трудно приспосабливается к новым условиям.

Предприимчивый тип

Для таких личностей важнее всего проявить свой энтузиазм, быть главными, реализовать свою импульсивность, им нравится импровизация. Такой человек умеет убеждать других людей, самолюбив, отличается самоуверенностью, может быть слегка агрессивным. Такому типу личности очень важно, чтобы окружающие признавали его таланты, его значимость.

Согласно методике Голланда, предприимчивые люди часто выбирают руководящие должности. Также им подходят профессии, в которых они могут реализовать свою потребность быть признанным:

  • директор;
  • телерепортер;
  • артист;
  • журналист;
  • дипломат и др.

Этим людям нужно предоставить широкое поле деятельности. Им не подходит монотонная работа, ручной труд и занятия, для которых нужна усидчивость и концентрация. Больших успехов они достигают в управленческой деятельности и в области спорта.

Артист

Личности такого типа взаимодействуют с окружающим миром посредством эмоций и чувств, активно используют воображение. При принятии решений опираются на свое субъективное мнение, высоко ценят эстетические составляющие. Таких людей отличает многогранный взгляд на окружающий мир, гибкость, независимый нрав.

Несмотря на свою эмоциональность, они не любят слишком много общаться с окружающими. Так им проще реализовать свои креативные способности. Для них важно оставаться независимым творческим человеком. Поэтому они достигают больших успехов в области искусства и других подобных профессиях. Им не подходят специальности, связанные с техникой, монотонностью и спортом.

Люди артистичного типа отличаются своей оригинальностью, которая проявляется у них во всех сферах жизни. У них лучше развиты вербальные навыки, нежели арифметические. Также у таких личностей высокие убеждения, и для них важнее всего реализовать свои возможности при помощи творчества.

Значение результатов

Конечно, не нужно стараться “подгонять” человека под определенное описание характера. Определение типа личности по методике Дж. Голланда помогает подростку понять свои сильные стороны.

У одних людей будут более выражены черты одной группы или одинаково сразу несколько. К тому же человек постоянно совершенствуется, поэтому и его взгляды и возможности точно так же развиваются.

И результаты могут несколько отличаться.

Выбор профессии по тестированию по методике Голланда позволяет увидеть подростку более точные ориентиры в своей профессиональной деятельности. Также у ребят появляется возможность понять свои сильные стороны и стараться максимально развивать их.

Тест на профориентацию для подростков, конечно, не направлен на то, чтобы определить, кем они точно могут стать. Для этого нужен индивидуальный подход и более тщательный анализ. Но этот метод позволяет выделить сильные стороны, которые можно и нужно развивать.

После проведения опроса важно рассказать участникам о подходящих им профессиях, показать перспективы развития.

Ведь нужно и мотивировать человека, для того чтобы он начал расти как профессионал в своей области. Не следует делать акцент на его слабых сторонах, особенно это касается работы с подростками.

Нужно подчеркнуть, что у всех есть определенные таланты, которые помогут им добиться успеха.

Источник: https://FB.ru/article/445131/metodika-gollanda-test-professionalnyih-predpochteniy

Тест Голланда

Тест Голланда

Тест Голланда позволяет определить профессиональную ориентацию, что поможет выбрать наиболее подходящий род деятельности.

Опросник состоит из 43 пар профессий, из которых нужно выбрать наиболее подходящую или хотя бы менее непривлекательную.

При выборе следует ориентироваться не на то, какой вид деятельности нравится, а на то, чем вы теоретически могли бы заниматься. Время прохождения не ограничено.

Опросник Голланда позволяет выяснить наиболее приемлемую направленность в профессиональной деятельности. Теория, которая послужила основой для теста, была разработана известным американским профессором Дж. Голландом.

Ее суть состоит в том, что человеку для успешной реализации себя в определенной профессии следует учитывать не только тип личности, но и то окружение, в котором он будет находиться на работе.

Согласно убеждения Голланда поведение человека зависит не только от каких-то личностных особенностей и характеристик, но и от окружающей его атмосферы.

Исходя из теории можно сделать вывод, что люди ищут ту профессию, где они смогут чувствовать комфортно и в полной мере раскрыть свой потенциал. Тест Голланда позволит выбрать вид деятельности с учетом:

  • Личностных склонностей;
  • Способностей;
  • Интеллекта.

Тип личности определяет путем соотношения данных характеристик с различными профессиями.

Описание методики

Вариантов опросника существует очень много. Главным условием при его составлении является определенное количество профессий разных типов и несоответствие типов в одной паре.

Опросник Голланда состоит из 43 пунктов, каждый из которых предлагает на выбор две профессии. Проходящий тест должен сделать выбор, опираясь на несколько факторов:

  • Какая профессия ему больше нравится;
  • Кем он полагает смог бы работать, если бы пришлось выбирать между двумя предложенными;
  • Какая из профессий менее неприемлема (в случае, если категорически не нравятся обе).

Несмотря на то, что в каждой паре профессии относятся к разным типам по Голланду, по Климану они принадлежат к одинаковому предмету труда.

Каждый из выбранных вариантов отвечает за определенный тип личности. После завершения теста следует, ориентируясь на ключ, подсчитать баллы для каждого из 6 типов. Тот, который набрал наибольшее количество баллов, и является доминирующим, а, следовательно, оптимальным для будущей профессии.

Кроме того, для каждого типа личности характерны разные баллы, характеризующие:

  • Ярко выраженный тип;
  • Средне выраженный тип;
  • Слабо выраженный тип.

Для того чтобы выбрать наиболее приемлемый тип личности в процентном соотношении, следует полученные баллы умножить на 100 % и разделить на:

  • 15 для реалистического, интеллектуального и социального типов;
  • 14 для конвенциального и предприимчивого типов;
  • 13 для артистического типа.

Для того чтобы не заниматься вычислениями вручную, достаточно пройти тест Голланда онлайн на нашем ресурсе.

Реалистичный

Люди реалистичного типа предпочитают профессии, связанные с конкретной деятельностью, чаще всего физического плана. Они отлично приспосабливаются к практической деятельности и направлены на быстрое получение результатов. Социальные способности развиты слабо, плохо выражает свои мысли.

Наиболее подходящие профессии: механик, агроном, маляр, кондитер и любые другие виды деятельности, где лидирует практический труд, а общение с людьми не является важным аспектом.


Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать.
Шенк

Конценциальный

Люди данного типа личности отличаются целеустремленностью, конкретностью и практичностью. Таких работников трудно сбить с намеченного пути, они очень энергичны. Для них подходит четко конкретизированная профессия, зачастую связанная с расчетами и другими видами канцелярии.

Подходящие профессии: бухгалтеры, программисты, работники статистических отделов.

Интеллектуальный

Отличительные особенности таких людей: умение анализировать, делать выводы, мыслить рационально. Для них характерна оригинальность и независимость от морали. Интеллектуальный тип характеризуется математическими способностями, умением формулировать и излагать мысли. Наилучшими профессиями для таких людей будут те, которые связаны с научной деятельностью, логикой и исследованиями.

Подходящие сферы деятельности: физик, философ, ученый любого профиля, нотариус, топограф и любые другие, где предполагается ограниченное общение с людьми и требуется умение трезво мыслить.

Артистический

Данный тип отличают оригинальность, необычное поведение или мышление, а также умение общаться с людьми. Артистичные люди характеризуются гибким разумом и высокой восприимчивостью. Они очень чувствительны.

Подходящие профессии: актер, художник, писатель и другие, связанные с творчеством.

Социальный

Социальный тип выделяется гуманностью, чувствительностью и внимательностью к моральным нормам. Такие люди умеют сопереживать и хорошо разбираются в чувствах окружающих. Общение с людьми у них на высоком уровне, в отличие от точных наук. Социальному типу оптимально работать с людьми.

Подходящие профессии: врач, учитель, репетитор, гувернантка и другие, где предполагается тесное общение.


Если во время общения с врачом больному не стало лучше, то это плохой врач.
Бехтерев

Предприимчивый

Люди этого типа личности отличаются практичностью, быстрой адаптацией к изменениям окружения. Они стремятся к лидерству, очень активны, в некоторой степени авантюристы. Хорошо и быстро находят общий язык с людьми. У предприимчивого типа проблемы с длительной концентрацией внимания и усидчивостью, поэтому им больше подходит организаторская и какая-нибудь подобная активная деятельность.

Подходящие профессии: продюсер, менеджер и различные руководящие должности.

Источник: https://brainapps.ru/blog/2016/06/test-gollanda/

Тест Холланда на профориентацию: порядок прохождения

Тест Голланда

Не многие знали в школе, какую профессию хотели бы получить в будущем. Чтобы помочь человеку понять, какое направление деятельности ему больше подойдет, были разработаны различные методики, одной из которых стал тест Холланда на профориентацию.

Тест Дж. Голланда (Дж. Холланда) на определение профессиональной направленности личности – описание

Тест был разработан американским психологом Джоном Холландом в середине 20 века и в наши дни используется при приеме на работу и для помощи абитуриентам в выборе будущего направления деятельности. Ученый систематизировал различные ремесла, профессии и специальности и определил, к какому типу характера подойдет каждое из них.

Профессор Джон Холланд

Методика Голланда основана на принципе соответствия характера, склонностей и личных предпочтений человека особенностям рабочей среды. Во главу угла ставится то, насколько комфортно он себя чувствует в определенной профессиональной обстановке.

Для того чтобы понять это, у тестируемого сначала определяют тип личности. Всего их 6: артистический, интеллектуальный, социальный, предпринимательский, конвенциональный, реалистический.

После его определения обозначается ряд профессий, которые наиболее полно учитывают конкретные свойства потенциального работника и позволят ему реализовать себя.

Обратите внимание! Тест на профориентацию популярен во многих странах мира.

Плюсы и минусы

Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.

Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.

Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.

Абитуриент проходит профориентацию на компьютере

Кому нужно проходить тест на профориентацию

Тем не менее тест Голланда по профориентации является на сегодня одной из эффективных методик определения профессиональных способностей человека. Он хорошо подойдет следующим лицам:

  • Школьникам старших классов, которые хотят понять, какую специальность им лучше всего выбрать.
  • Работающим людям, несколько лет отработавшим по специальности и желающим поменять специфику работы.
  • Потенциальным работникам при собеседовании. Методика по профориентации в большинстве случаев помогает отобрать наиболее подходящих по психологическому типу кандидатов.

Исследование также выявляет те направления деятельности, которыми не стоит заниматься человеку.

Назначение теста

Тест Голланда создавался для того, чтобы помочь людям правильно определиться с будущим занятием, выбрать сферу деятельности по душе и устремлениям. По результатам исследования им предлагается круг специализаций, которые больше всего подойдут к характеру тестируемого и раскроют его склонности.

Инструкция к тесту

Опросник теста состоит из 42 пар профессий. Нужно поставить галочку возле самых привлекательных из них. Кандидаты выбирают специальность, исходя из того, близка ли она им по духу, комфортно ли будет по ней работать.

Затем даются ключи, в которых содержится ряд профессий, подходящих под тип личности. Психотип с наибольшим количеством вариантов, выбранных человеком, и будет его доминантным. Иногда в результате исследования может набраться несколько типажей с высоким процентом совместимости. Это говорит о том, что личность может работать одинаково успешно в разных направлениях.

Под каждую модель психики дается полный список специализаций, в которых испытуемый сможет добиться успеха и выразить себя.

Знакомство с профессией на производстве

Как правильно пройти тест Голланда

Чтобы правильно пройти онлайн тест Голланда по профориентации, испытуемый должен выбирать профессии, по которым ему было бы комфортнее всего работать.

Например, личность с артистическим характером не сможет целый день высиживать за столом, работая бухгалтером или кладовщиком. Реалистичный типаж (механик, строитель, инженер) лучше выполняет конкретные задачи.

Только отвечая честно на вопрос «смогу ли я эффективно работать по профессии», кандидат сможет получить максимально точный ответ по наиболее приемлемой для него работе.

Рекомендовано! Выбирая профессию, нужно ориентироваться на то, насколько комфортно будет в ней работать.

Анализ и расшифровка результатов теста

После выбора специализаций, которые, по мнению тестируемого, больше всего ему подойдут, система выявляет процентное соотношение в каждом психотипе. Самые высокие результаты показывают, какие типажи личности преобладают в человеке. При прохождении исследования на компьютере машина сама считает баллы. Бумажный вариант тестирования предполагает вычисление итогов вручную.

Ученый определил следующие наиболее распространенные личностные типы и подходящий им род занятий:

  • Артистический. Предполагает творческие способности, стремление к выражению эмоций, независимость мышления. К таким людям относятся артисты, поэты, композиторы.
  • Интеллектуальный. Обладает абстрактным мышлением, желанием к познанию неизведанного. К этому типажу можно причислить ученых, исследователей.
  • Социальный. Характеризуется склонностью к общению и оказанию помощи. Его наиболее яркие представители – медсестры, воспитатели, социальные работники.
  • Предпринимательский. Склонен к управлению и организации людских ресурсов. Чаще всего люди с таким складом личности занимают должности директора, менеджер, политика.
  • Конвенциональный. Отличается потребностью к систематизации информации, приведением документации в порядок, внимательностью к деталям. Сюда относят программистов, бухгалтеров.
  • Реалистический. Выявлен у исполнителей, которые ориентируются на конкретную задачу, требующую однообразной усидчивой работы. Механик, электрик, водитель – яркие примеры специальностей этого типа.

Считается, что в человеке в одинаковой степени проявляются схожие типы личностей. Ближе всего друг к другу те характеры, которые в углах шестиугольника стоят рядом.

Методика Голланда по выбору профессии: сходство типов

Следует знать! Нужно рассматривать свою профориентированность, исходя из самого высокого процентного совпадения.

Одним из важных этапов в жизни является выбор рода занятий. Помочь разобраться в том, какая профессия подойдет конкретному человеку, призван тест на профориентацию Дж. Холланда. Если ответственно подойти к этому вопросу, можно максимально точно определиться с направлением будущей деятельности, которая реализует потенциал человека и принесет хороший доход.

Источник: https://ontask.ru/start-career-counseling/test-xollanda-na-proforientaciyu-poryadok-proxozhdeniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.